PRACOVNÍ PRÁVO – účinnost „flexinovely“ zákoníku práce již od 1. června 2025

Konkrétní změny, které novela přináší, jsme pro Vás již podrobně shrnuli v našich předchozích aktualitách (např. zde), a proto níže uvádíme bodový souhrn těch nejdůležitějších novinek:

(a) prodloužení zkušební doby;

(b) změna běhu výpovědní doby a její zkrácení;

(c) úprava výpovědních důvodů a zavedení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru v důsledku neschopnosti vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz či onemocnění nemocí z povolání;

(d) rozšíření možnosti prodlužování pracovního poměru při náhradě za zaměstnance čerpajícího mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou;

(e) zjednodušení doručování mzdového a platového výměru;

(f) zákaz omezování zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy.

Pro úplnost je třeba uvést, že v případech, kdy došlo ke sjednání zkušební doby či doručení výpovědi ještě před účinností „flexinovely“, se bude postupovat dle znění zákoníku práce před novelou.

V souvislosti s naším webinářem, který proběhl minulý týden, a s ohledem na Vámi kladené otázky Vám rovněž přinášíme podrobnější informace k některým shora uvedeným bodům:

(i) Daňový režim jednorázové náhrady (viz bod c) výše)

Daňový režim náhrady je stejný jako v případě zákonného odstupného. Náhrada je tedy osvobozena od odvodů zdravotního a sociálního pojištění a odvádí se z ní pouze daň z příjmů.

(ii) Zákaz omezování zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy a vypuštění „omezující“ klauzule z pracovních smluv

S ohledem na to, že od účinnosti „flexinovely“ bude porušení zákazu omezení zaměstnance s nakládáním s uvedenými informacemi postižitelné i jako přestupkové jednání podle zákona o inspekci práce, je vhodné takové omezující ustanovení z Vašich pracovních smluv odstranit při nejbližší vhodné příležitosti. Inspekce práce by však při svém posuzování měla přihlédnout k tomu, v jaké době bylo ustanovení do smlouvy zaneseno.

Je jasné, že zejména pro Vás, kteří máte vyšší počet zaměstnanců, může být nereálné v takto krátkém časovém úseku potřebným způsobem upravit smlouvy. Pokud je to i Váš případ, pak bychom doporučovali, abyste alespoň prokazatelným způsobem dotčené

zaměstnance informovali např. hromadným e-mailem o tom, že nejsou omezeni v dispozici s informacemi o mzdě.

Závěrem ještě doplňujeme, že spolu s „flexinovelou“ by měla 1. června 2025 nabýt účinnosti i novela nařízení vlády (č. 590/2006 Sb.), která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Zaměstnanci nově získají například nárok na neplacené volno při úmrtí blízké osoby v rozsahu až pěti dnů, zpřesní se pravidla pro pracovní volno na svatbu a zavedou se jasnější podmínky pro volno při hledání nového zaměstnání.

Pokud byste měli k dané problematice jakékoli otázky, popř. potřebovali upravit pracovní smlouvy či související dokumenty obsahující informace o obsahu pracovního poměru, neváhejte se na nás obrátit.